Jobcoaching

Sommige werknemers hebben ondersteuning nodig op de werkplek. Voor mensen met een Wajong uitkering of een registratie in het doelgroepregister kan er een jobcoach aangevraagd worden. Tijdens de coaching kijken we of we specifieke aanpassingen op de werkvloer nodig zijn om de werknemer goed te laten functioneren. Samen met de werkgever maken we vervolgens een plan om te kijken hoe we de werknemer het beste kunnen ondersteunen. Plezier in het werk is daarbij erg belangrijk, het is immers van belang dat je het goed kunt volhouden en iedere dag met een prettig gevoel naar je werk gaat. 

De jobcoach loopt mee op de werkvloer om vaardigheden aan te leren maar ook om gerichte training te geven. Daarbij ondersteunt de jobcoach jou bij alle zaken die je moeilijk vindt. Als je het prettig vindt kan de jobcoach ook aanwezig zijn bij gesprekken met de werkgever. Het is belangrijk om moeilijke zaken bespreekbaar te maken zodat deze tijdig opgelost kunnen worden. 

Voor wie is een jobcoach 

Er zijn enkele voorwaarden verbonden aan het aanvragen van een jobcoach. Je hebt recht op een jobcoach als: 

• je een dienstverband hebt van minimaal 6 maanden 
• je 12 uur of meer per week werkt
• je minimaal 35% van het minimumloon verdient 

De jobcoach zal een aanvraag indienen bij het UWV of de gemeente. Er is geen vast
tijdsbestek, de jobcoach zal ondersteunen zolang het nodig is. Iedere 6 maanden zullen we
beoordelen of de coaching nog nodig is. Een traject duurt maximaal 3 jaar maar kan in
uitzonderlijke gevallen ook langer duren.

Kennismaken? 

Heb je nog vragen of wil je een gesprek aanvragen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!